NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ’NE
DAVACI: [Adınız Soyadınız] - (T.C. Kimlik No: ...)
ADRES: [Açık Adresiniz]
VEKİLİ: Av. TORUN TOPCU
DAVALI: [İşyerinin Tam Unvanı/Şirket Adı]
ADRES: [İşyerinin Adresi]
KONU: Fazlaya dair haklarımız saklı kalmak kaydıyla; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla mesai ve [varsa diğer] alacaklarının tahsili talebidir.
DAVA DEĞERİ: [Örn: 1.000,00 TL] (Belirsiz alacak davası olarak açılıyorsa sembolik bir rakam yazılır, bilirkişi raporundan sonra artırılır.)
Çalışma Süresi ve Pozisyon: Müvekkil/Ben, davalı işyerinde .../.../.... – .../.../.... tarihleri arasında [Unvanınız, örn: Şoför/Muhasebeci] olarak çalışmıştır.
Ücret Bilgileri: İşten ayrılış tarihindeki en son aylık net/brüt ücretim .... TL’dir. Ayrıca [yemek, yol, ikramiye gibi yan haklar varsa belirtin].
Fesih Nedeni: İş akdi, [İşveren tarafından haksız yere feshedilmiştir / Haklı nedenle tarafımca feshedilmiştir] (Burada neden işten ayrıldığınızı veya çıkarıldığınızı kısa ve net cümlelerle açıklayın).
Alacak Kalemleri:
Kıdem ve İhbar Tazminatı: Şartları oluşmasına rağmen ödenmemiştir.
Fazla Mesai: Haftalık yasal çalışma süresinin üzerinde çalışılmasına rağmen ücretleri ödenmemiştir.
Yıllık İzin: Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti tarafıma verilmemiştir.
Arabuluculuk: [Tarih] tarihinde yapılan arabuluculuk görüşmeleri sonucunda taraflar anlaşamamıştır. (Anlaşmazlık tutanağı ektedir).
HUKUKİ NEDENLER: İş Kanunu, HMK ve ilgili mevzuat.
DELİLLER: İşyeri özlük dosyası, SGK kayıtları, banka kayıtları, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil.
Yukarıda açıklanan nedenlerle, fazlaya ilişkin haklarımızın saklı kalması kaydıyla;
Kıdem tazminatının (en yüksek banka mevduat faiziyle),
İhbar tazminatının,
Fazla mesai ve yıllık izin ücretlerinin (yasal faiziyle) davalıdan tahsiline,
Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim.
[Günün Tarihi]
Davacı Vekili
Av. TORUN TOPCU