BURSA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ'NE

DAVACI : [Adınız Soyadınız] [T.C. Kimlik Numaranız]

VEKİLİ : Av. Torun TOPCU

ADRES:

DAVALI : [İşverenin/Şirketin Adı Soyadı/Unvanı] [Vergi Kimlik Numarası (biliniyorsa)]

ADRES:

KONU : İş sözleşmemin haksız feshi nedeniyle oluşan kıdem tazminatı ile yasal faizinin davalıdan tahsili talebimizdir. (Varsa ihbar tazminatı, fazla mesai, UBGT, yıllık izin ücreti, kötü niyet tazminatı vb. diğer işçilik alacakları da eklenebilir.)

DAVA DEĞERİ : (Talep edilen kıdem tazminatı miktarı, eğer diğer alacaklar da talep ediliyorsa onların toplamı. Belirsiz alacak davası ise "Şimdilik [Sembolik Miktar] TL" şeklinde belirtilir.)

AÇIKLAMALAR :

1. İŞE BAŞLAMA VE İŞTEN AYRILMA TARİHLERİ: Davalı işverenliğe ait işyerinde [İşe Başlama Tarihi] tarihinde [Yapılan İşin Tanımı - Örn: Yönetici Asistanı, Üretim Elemanı, Satış Danışmanı vb.] pozisyonunda çalışmaya başladım. İş sözleşmem, davalı işveren tarafından [İşten Ayrılma Tarihi] tarihinde feshedilmiştir. Böylece davalıya ait işyerinde toplam [Çalışılan Süre - Yıl, Ay, Gün] süreyle kesintisiz olarak çalışmış bulunmaktayım. (SGK Hizmet Dökümü dilekçe ekinde sunulacaktır.)

2. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ VE FESİH NEDENİ: İş sözleşmem, davalı işveren tarafından [Fesih Tarihi] tarihinde [Fesih Nedenini Açıklayın - Örn: geçerli bir neden olmaksızın, haksız ve hukuka aykırı olarak, haksız bir ithamla vb.] feshedilmiştir. [Fesih Bildirimi ve Tarihi - Örn: Tarafıma fesih bildirimi yapılmıştır/yapılmamıştır]. Fesih bildiriminde [Fesih Nedeni Olarak Gösterilen Sebep - Örn: performans düşüklüğü, ekonomik gerekçeler, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık vb.] gösterilmiştir.

   (Aşağıdaki seçeneklerden kendi durumunuza uygun olanları detaylandırın. Birden fazla fesih nedeni varsa hepsini açıklayın.)

   • a. İşveren Tarafından Haksız Fesih (Kıdem Tazminatına Hak Kazanma): Davalı işverence gösterilen fesih nedeni [Gerçek dışıdır / Hukuka aykırıdır / Geçerli bir neden teşkil etmemektedir]. İş sözleşmemin feshi sırasında [Örn: İşveren, İK'dan ilgili prosedürleri uygulamamış, yazılı savunmam alınmamış, feshin son çare ilkesi göz ardı edilmiştir]. Bu fesih, İş Kanunu'nun 17, 18 ve 25. maddelerine aykırı olup, haksız bir fesihtir. İş sözleşmemin haksız feshedilmesi nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanmış bulunmaktayım.

   • b. İşçi Tarafından Haklı Nedenle Fesih (İşçi Haklı Fesihle de Kıdem Tazminatına Hak Kazanır): İş sözleşmemi, davalı işverenin [Haklı Fesih Nedenini Somutlaştırın - Örn: Ücretlerimi düzenli ödememesi, mobbing uygulaması, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması, hakaret etmesi vb.] nedeniyle İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca haklı nedenle feshetmek zorunda kaldım. [Somut olayları ve tarihleri belirtin. Örn: ... tarihindeki maaşım ödenmemiştir; ... tarihlerinde amirim tarafından psikolojik baskı ve hakaretlere maruz kaldım; ... tarihindeki iş kazasında iş güvenliği eksikliği nedeniyle yaralandım.] Haklı feshim nedeniyle kıdem tazminatıma hak kazanmış bulunmaktayım.

   • c. Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılma (Kıdem Tazminatına Hak Kazanma): [Emeklilik Dilekçesi Tarihi] tarihinde [Kurum Adı - Örn: SGK] kurumundan emeklilik şartlarını sağladığımı gösterir yazıyı alarak davalı işverene ibraz ettim ve emeklilik nedeniyle iş sözleşmemi feshettiğimi bildirdim. İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca, emeklilik hakkını kazanarak işten ayrılmam nedeniyle kıdem tazminatıma hak kazanmış bulunmaktayım. (Emeklilik yazısı ve işten ayrılma dilekçesi ekte sunulacaktır.)

   • d. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma (Kıdem Tazminatına Hak Kazanma): [Askerlik Sevk Belgesi Tarihi] tarihli sevk belgemle davalı işverene başvurarak askerlik hizmetimi yerine getirmek üzere iş sözleşmemi feshettiğimi bildirdim. İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılmam nedeniyle kıdem tazminatıma hak kazanmış bulunmaktayım. (Sevk belgesi ekte sunulacaktır.)

3. KIDEM TAZMİNATI TALEBİMİZ: Yukarıda açıklandığı üzere, iş sözleşmemin feshi nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanmış bulunmaktayım. Son brüt ücretim [Brüt Ücret Miktarı] TL'dir. İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca, her tam yıl için 30 günlük brüt ücretim üzerinden hesaplanacak kıdem tazminatım ile hak kazandığım oranındaki kesirler de hesaplanarak karşılığı tarafıma ödenmemiştir.

   • Kıdem tazminatı hesaplaması: [Son Brüt Ücret] TL x [Çalışılan Yıl Sayısı] = [Tahmini Kıdem Tazminatı Miktarı] TL.
   • (Dava belirsiz alacak davası olarak açılıyorsa: "Kıdem tazminatı alacağımın tam ve kesin miktarı, davalı işveren kayıtları ve yasal hesaplamalar sonucunda belirleneceğinden, şimdilik fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla, [Sembolik Miktar] TL kıdem tazminatının davalıdan tahsilini talep etmekteyiz.")

4. DİĞER İŞÇİLİK ALACAKLARI (Varsa ve Talep Ediliyorsa):

   • İhbar Tazminatı: İş sözleşmem davalı işveren tarafından ihbar süresi tanınmaksızın feshedildiğinden, [Belirlenen İhbar Süresi - Örn: 8 haftalık] ihbar süresine tekabül eden brüt ücretim tutarındaki [Miktar] TL ihbar tazminatına hak kazanmış bulunmaktayım.
   • Fazla Mesai Ücreti: Çalıştığım süre boyunca [Somut olarak fazla mesai yapılan günler/saatler belirtilmeli - Örn: haftanın 6 günü, günde 10 saat] çalışarak yasal haftalık çalışma süresini aşan fazla mesailer yaptım. Ancak bu fazla mesai ücretlerim tarafıma ödenmemiştir. Fazla mesai ücret alacağımın tespiti ile yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep etmekteyiz.
   • Ulusal Bayram Genel Tatil (UBGT) Ücreti: Çalıştığım süre boyunca ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmama rağmen bu günler için ücretlerim ödenmemiştir. UBGT ücret alacağımın tespiti ile yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep etmekteyiz.
   • Yıllık İzin Ücreti: Çalıştığım süre boyunca kullanmadığım [Kullanılmayan Yıllık İzin Günü Sayısı] günlük yıllık izin alacağım mevcuttur. Bu izin sürelerine ilişkin ücretler tarafıma ödenmemiştir. Yıllık izin ücret alacağımın tespiti ile yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep etmekteyiz.
   • Kötü Niyet Tazminatı (İş Güvencesi Hükümleri Kapsamında Değilse): İş Kanunu 17. madde kapsamında ihbar öneli tanınsa dahi, işverenin iş sözleşmesini kötü niyetle feshetmesi halinde işçiye kötü niyet tazminatı ödemesi gerekir. [Kötü niyetli fesih nedenini açıklayın. Örn: Sendikal faaliyetler nedeniyle, işverenin aleyhine şikayette bulunmam nedeniyle vb.]

5. ARABULUCULUK ZORUNLULUĞU VE SONUÇSUZ KALMASI: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca, işçi alacaklarına ilişkin davalarda dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunlu dava şartıdır. İşbu dava öncesinde davalı işveren ile arabuluculuk görüşmeleri yapılmış, ancak [Arabuluculuk Dosya Numarası] sayılı dosya ile yürütülen görüşmeler sonucunda taraflar arasında anlaşma sağlanamamıştır. (Arabuluculuk son tutanağı dilekçe ekinde sunulacaktır.)

HUKUKİ SEBEPLER : İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, Hukuk Muhakemeleri Kanunu, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve ilgili sair yasal mevzuat.

DELİLLER :

• SGK Hizmet Dökümü
• İş Sözleşmesi (varsa)
• Ücret Bordroları (varsa)
• İşyeri Kayıtları (Puantaj kayıtları, bordrolar, puantaj cetvelleri vb. - davalıdan istenecektir)
• Fesih Bildirimi (varsa)
• Arabuluculuk Son Tutanağı
• Banka Hesap Dökümleri (Ödenmeyen alacaklara ilişkin)
• Tanık Beyanları (İşyerindeki çalışma düzeni, fesih nedeni, ödenmeyen alacaklar hakkında bilgisi olan tanıklar. Tanıkların isimleri ve adresleri, ne konuda bilgi verebilecekleri)
• Bilirkişi İncelemesi (Alacak hesaplaması için)
• Keşif
• Yemin ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE TALEP :

Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle;

1. Davamızın kabulü ile, haksız fesih/haklı fesih/emeklilik/askerlik nedeniyle hak kazandığım kıdem tazminatının, (varsa) ihbar tazminatının, fazla mesai ücretlerinin, UBGT ücretlerinin, yıllık izin ücretlerinin ve diğer işçilik alacaklarımın net miktarının yargılama aşamasında belirlenerek, iş akdinin fesih tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
2. Yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini vekaleten/bizzat arz ve talep ederim.

[Tarih]

DAVACI/DAVACI VEKİLİ

Av. Torun TOPCU